Reino de España: Salario mínimo de convenio y IV AENC. Documento

CCOO

07/10/2018

Tanto Comisiones Obreras como la Unión General de Trabajadores han expresado su preocupación por la falta de implementación de los pactos salariales alcanzados en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que deben suponer un primer paso en la inflexión de la gestión de la recuperación para satisfacer, aunque sea parcialmente, a quienes han pagado la mayor parte del rescate del sector bancario y económico: los trabajadores asalariados. 2019 será año de elecciones municipales, autonómicas y europeas. Pero tambien de elecciones sindicales. En este sentido, la reivindicación de un salario minimo por convenio de 14.000 euros anuales afecta directamente a más de 2 millones de trabajadores. Más allá de promesas electorales, la garantía de que se aplique esta medida esencial para la recuperación económica y del nivel de vida perdido en la crisis corresponde a las movilizaciones sindicales, que los partidos de izquierda deben apoyar sin vacilaciones. SP

 

En 2017 las empresas no financieras españolas ganaron 272.486 millones de euros (37.152 millones más que 2008) y repartieron 62.561 millones en dividendos (15.663 millones más que en 2008). Asimismo, el endeudamiento empresarial ha caído por deba- jo del de la eurozona y está al mismo nivel que en 2002, antes de la burbuja inmobiliaria. Por el contrario, en 2017 la remuneración de las personas asalariadas estaba 10.214 millones por debajo de la existente en 2008, como resultado de la destrucción de empleo y la devaluación salarial. En conclusión, las empresas no solo están recuperadas de la crisis, sino que se encuentran mucho mejor que en el mejor momento de la etapa de bonanza anterior. Por el contrario, esta mejora no está llegando a las personas trabajadoras.

Los pactos del salario mínimo interprofesional (SMI) y el IV AENC, ambos para el período 2018-2020, salen al paso de este desequilibrio proponiendo subidas salariales de hasta 850 euros para el salario mínimo y para la negociación colectiva se recomiendan incrementos salariales por encima del 2% y en el entorno del 3%, así como aumentar progresivamente el salario mínimo de convenio (SMC) hasta 14.000 euros anuales en 2020.

La subida del SMI –si se lleva a cabo en todos sus tramos– se espera que beneficie a 1.125.000 personas asalariadas a tiempo completo en 2020; y 2.226.000 asalaria- dos y asalariadas es el universo de potenciales beneficiarios y beneficiarias si el SMC se eleva a 14.000 euros en todos los convenios colectivos en 2020.

Para que la subida del SMC se generalice, el esfuerzo negociador en los convenios debe centrarse en detallar el porcentaje de subida anual hasta los 14.000 euros, a lo largo del período 2018-2020, como se hizo en el SMI.

El aumento de los salarios mínimos no solo mejora la distribución de la renta, sino que también sirve para impulsar el crecimiento económico y crear más empleo, en tanto que incrementa los ingresos de las personas con una mayor propensión a consumir.

Los incrementos del SMI y del SMC suponen una mejora, en particular, para mujeres, jóvenes, inmigrantes y trabajadores temporales, al ser grupos y colectivos donde la incidencia de los salarios bajos es mayor. Estos, asimismo, se benefician de la mayor creación de empleo impulsada por las subidas, pues se trata también de colectivos más castigados por el desempleo.

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El presente documento ha sido elaborado por el gabinete económico de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.
Fuente:
http://www.ccoo.es/7caf7c944d321a4b4b53d9f7d2bf2e55000001.pdf